Competenze che guidano il cambiamento
La formazione professionale per il settore ICT è prima di tutto un metodo agile, continuo e orientato ai risultati, progettato per accompagnare aziende e professionisti nel cambiamento tecnologico e allineare le competenze agli obiettivi di business.
Attraverso un approccio di Agile Education basato su analisi delle competenze, misurazione del gap formativo e percorsi di formazione su misura (workshop, tutoring, microlearning, coaching, webinar e community professionali), la formazione diventa un processo personalizzato, monitorato e adattabile nel tempo, capace di garantire applicazione pratica, crescita delle persone e ritorno sull’investimento, superando i limiti della formazione tradizionale in aula.
Modalità “IN HOUSE” e "ON LINE"
Tecnet Dati risponde a tutte le esigenze di formazione aziendale con una proposta di corsi che possono essere programmati presso i nostri clienti o in modalità on line.
Perché un intervento formativo risulti efficace è essenziale che sia adeguato rispetto alle concrete esigenze lavorative, in termini di contenuti, prerequisiti e tempestività.
Le competenze e l’esperienza dei consulenti Tecnet Dati sono al servizio dell’azienda sin dal momento della progettazione del percorso di formazione.
Agile Education
La formazione professionale è innanzitutto metodo. Le organizzazioni ICT hanno bisogno di un’azione formativa “agile”, allineata agli obiettivi di business e al cambiamento, modulata in funzione non solo delle esigenze specifiche dell’azienda ma anche dei singoli professionisti.
“Agile Education” è un processo continuo e iterativo di tipo PDCA (Plan, Do, Check, Act) che parte da una verifica delle conoscenze, misura il “gap formativo”, rispetto ai compiti previsti, e analizza le potenzialità e le attitudini. Il percorso formativo viene così confezionato ad hoc per il singolo professionista (programmi di formazione su misura, workshop, tutoring, “pillole formative”, coaching, autoformazione assistita, webinar, community professionali, etc.) e viene eventualmente rivisto in corso d’opera, in funzione dei risultati ottenuti.
Formazione 4.0 & Trascrizione 5.0
Il nuovo Piano nazionale per la Transizione 4.0, affiancato oggi dall’evoluzione verso la Transizione 5.0, riconosce un ruolo strategico alla formazione e riqualificazione delle competenze come fattore abilitante dell’innovazione digitale, tecnologica ed energetica delle imprese.
Non a caso, questa area del Piano è identificata come Formazione 4.0, a sottolinearne la centralità, e viene ulteriormente rafforzata dalla visione della Transizione 5.0, che integra sviluppo delle competenze, sostenibilità e valorizzazione del capitale umano.
In concreto, tale importanza si traduce in crediti d’imposta dedicati alle aziende che investono in processi formativi, a copertura dei percorsi rivolti a dipendenti, management e imprenditori, rendendo la formazione un investimento strategico e misurabile.
